人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。國家發展靠人才，民族振興靠人才。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在實現民族偉大復興、贏得國際競爭主動的戰略高度，全面實施新時代人才強國戰略，提出“堅持聚天下英才而用之”，作出全方位培養、引進、用好人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。新時代新征程，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，必須堅定不移地走中國特色人才強國之路，以更高站位、更寬視野、更大力度推進人才工作，堅持聚天下英才而用之，把各方面優秀人才團結凝聚在黨的周圍，讓各類型杰出人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為全面建成社會主義現代化強國提供強有力的人才支撐和智力支持。
正是由于我們善于發揮“聚天下英才而用之”的人才制度優勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，我國的人才事業才能取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨的十八大以來，我國人才隊伍規模迅速壯大、人才結構日趨優化、人才創新活力競相迸發、人才發展體制機制改革成效顯著、人才成長環境日益優化，我國正在成為創新人才高度集聚、創新要素高度整合、創新活動高度活躍的全球人才高地。據統計，截至2020年底，我國科技人力資源已達11234.1萬人、高技能人才超過5000萬人、技能勞動者已經超過2億人，已經成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。在全球創新指數排名中，我國從2012年的第34位上升到2022年的第11位。這些成績充分證明，中國特色人才制度體系具有聚天下英才而用之的顯著優勢。
當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家的新征程，黨和人民的事業比歷史上任何時候都更加需要人才，黨和國家也比歷史上任何時候都更加渴求人才。新征程上，我們要堅持黨對人才工作的全面領導，進一步發揮黨“聚天下英才而用之”的聚才容才優勢，全方位培養、引進、用好人才，加快建設人才強國，以人才發展贏得機遇、贏得競爭、贏得未來。
堅持黨對人才工作的全面領導。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。黨對人才工作的全面領導是黨的領導核心地位在人才工作領域的具體體現，也是我國人才工作最根本的政治優勢、最重要的成功經驗。要充分發揮黨的政治優勢、思想優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，強化對人才的政治引領和政治吸納，把各方面人才緊緊團結在黨的周圍，教育引導廣大人才心懷愛國之情、砥礪強國之志、實踐報國之行，團結支持各方面人才積極為黨和人民的事業建功立業。要落實管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，進一步健全完善黨管人才工作格局，切實做好重要人才規劃制定、重大人才政策出臺、重大人才項目策劃、重點人才培養引進、重大人才載體平臺建設等全局性、戰略性工作，不斷深化人才發展體制機制改革，大力營造良好的人才發展環境。
大力培養人才。匯聚天下英才，基礎和難點都在人才培養上。要堅持“德才兼備、以德為先”的育人原則，始終把思想道德素質作為人才培育的首要內容，培養一代代堅定擁護中國共產黨領導和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義事業奮斗終身、矢志愛國奉獻的優秀人才。要堅定走好人才自主培養之路，高校特別是“雙一流”高校要主動適應黨和國家事業發展需要、聚焦國家重大戰略需求，不斷優化學科布局和人才培養模式，加強國家急需高層次人才培養，全面提高人才培養質量，努力培養一批具有世界影響力的拔尖創新人才。要統籌各類人才的培養，既要大力培養戰略科學家、科技領軍人才、青年科技人才、卓越工程師、高技能人才等科技類人才，又要積極培養黨政人才、企業家人才、法治人才、新聞輿論人才、文化藝術人才、社會工作人才等哲學社會科學類人才。
積極引進人才。當前，全球人才競爭進一步白熱化，世界主要大國都在謀求在新一輪全球人才競爭中搶占制高點。樹立全球視野和戰略眼光，主動參與全球人才競爭，加強人才國際交流，已成為新時代人才工作的必然要求。要遵循國際化、市場化的原則，探索實施更加積極、更加開放、更加有效的國際人才引用制度，著力形成人才國際競爭的比較優勢，積極延攬各類海外高端人才來華或回國創新創業，使更多全球創新資源要素為我所用，為加快建設人才強國匯聚更多力量。要打造更有吸引力和競爭力的國際人才發展環境，建立健全與國際接軌的在華外國人才基本社會保障體系，大力培育國際化人才創新創業生態，精心打造國際人才“一站式”工作生活服務平臺，積極創建高品質的宜居環境，不斷提升城市文化的多樣性和包容性，讓優秀國際人才來得了、留得住、用得好。
著力用好人才。培養人才是基礎，用好人才是目的。要充分發揮各類人才平臺、科創平臺、研發平臺的聚才育才作用，進一步建設好各級各類重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心、產業研究院等科技創新平臺，進一步發揮重點項目、重大工程、特色產業集聚和培養人才的作用，大力推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈的深度融合，切實為人才發展提供良好的平臺。要著力深化關鍵、重點領域人才發展體制機制改革，進一步破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，主動向用人主體授權，積極為人才松綁，加快建立健全以信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才為價值取向的人才管理機制和以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。要積極營造尊重知識、尊重人才和鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，大力弘揚科學家精神、工匠精神、企業家精神，最大限度保護和激勵人才的積極性創造性，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的社會生態。
（陳林 作者為南京工業大學馬克思主義學院教授、江蘇省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心南京工業大學基地研究員）
