近期印發(fā)的《鄉(xiāng)村全面振興規(guī)劃（2024—2027年）》提出，實施農(nóng)技推廣服務特聘計劃，培養(yǎng)農(nóng)技推廣人才，壯大科技特派員隊伍。眼下，從傳統(tǒng)的小農(nóng)戶到新型適度規(guī)模經(jīng)營主體，農(nóng)技推廣不僅要走出“田頭”，還需借助“云端”技術手段，加速農(nóng)業(yè)科技成果轉化，為更好適應市場需求提供堅實的科技和人才支撐。
國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2023年我國農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率達到63.2%，較2012年提升了8.7個百分點，彰顯了我國農(nóng)業(yè)科技水平的提升。然而，基層農(nóng)技推廣人才的短缺和隊伍的不穩(wěn)定，成為農(nóng)業(yè)科技成果轉化的瓶頸。尤其是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，農(nóng)技推廣人員不足，導致新技術、新品種的推廣面臨斷層，難以有效落地。不少農(nóng)技服務中心人員身兼數(shù)職，缺乏專職的農(nóng)技推廣人才。對此，應多措并舉，破解人才緊缺難題。
一方面，從機制層面優(yōu)化人才管理體制。推動市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級技術推廣機構建設，推行“管理在縣市、服務在鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的管理模式，合理支配鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣機構的人財物，通過整合機構、明確職能、健全制度來完善技術推廣體系。實施農(nóng)業(yè)院校農(nóng)技推廣專業(yè)定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)，確保基層農(nóng)技推廣人才的穩(wěn)定供給。提高縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)技推廣人員的福利待遇，適當放寬職稱評定條件，支持農(nóng)技人員與家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)開展有償技術服務，包括科技開發(fā)、技術推廣和試驗示范等。依法保護知識產(chǎn)權和經(jīng)營所得，在履行公益性職能基礎上，拓寬服務領域，延長服務鏈條，增強服務活力。通過優(yōu)化激勵機制，鼓勵更多人才流向基層，提升農(nóng)技推廣服務效能和覆蓋面。
另一方面，廣泛應用短視頻和直播等新興平臺，進一步完善農(nóng)技推廣體系。通過全國農(nóng)技推廣中心及各級農(nóng)業(yè)部門持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，借助企業(yè)和高校力量，幫助“田秀才”和鄉(xiāng)村達人豐富傳播經(jīng)驗，更好發(fā)揮所長。借助“云端”技術，使農(nóng)技推廣人員通過簡潔、易懂的內(nèi)容快速提升專業(yè)水平，根據(jù)實時反饋靈活調(diào)整推廣策略，實現(xiàn)知識傳播高效化和便捷化。政府可考慮授予“農(nóng)技推廣大使”等榮譽稱號，為他們提供更多政策支持和資源保障。平臺和相關部門應加快完善評價和監(jiān)督機制，明確內(nèi)容創(chuàng)作標準，規(guī)范創(chuàng)作者行為，并對違規(guī)行為進行嚴格懲處，確保農(nóng)技推廣信息的科學性、權威性和有效性。
