黨的十八大以來，我們黨在堅持黨的領導、加強黨的建設、健全黨內治理、鞏固黨的執政等方面進行了一系列變革性實踐，形成了一系列原創性思想。堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是習近平總書記關于黨的建設的重要思想的重要內容，對新征程實現第二個百年奮斗目標具有根本性和長遠性指導意義。“群眾看黨員，黨員看干部”，干部隊伍作為“關鍵少數”在黨和國家事業發展中起著骨干作用，只有堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，才能為全面建設社會主義現代化國家奠定骨干性、關鍵性、戰略性支撐。
堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是科學總結黨一百多年奮斗制勝經驗得出的歷史結論。中國共產黨歷來具有重視黨員干部隊伍建設的優良傳統。新民主主義革命時期，毛澤東同志就多次強調好的領袖和干部對中國革命有積極指導作用，1937年毛澤東同志在延安就提到了中國共產黨需要造就一批“懂得馬克思列寧主義，有政治遠見，有工作能力，富于犧牲精神，能獨立解決問題，在困難中不動搖，忠心耿耿地為民族、為階級、為黨而工作”的黨員干部。他尤為重視對黨員干部的選拔和培養，堅持推行積極有為的干部政策，強調黨組織只有善于識別干部、使用干部和愛護干部，才能夠取得革命勝利，實現民族解放。社會主義革命和建設時期，毛澤東同志針對黨和國家形勢的變化對廣大黨員領導干部提出了新要求。他在黨的七屆二中全會上言簡意賅地指出十二條工作方法，為黨員干部隊伍建設指明了方向，要求黨員干部根據新的革命形勢和新的歷史使命要求轉變領導工作方法，自覺抵制黨員干部內部存在的不良風氣，充分發揮“關鍵少數”的作用，加強黨內團結。改革開放和社會主義現代化建設新時期，鄧小平同志與時俱進提出干部選拔的“四化”方針，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的標準選拔人才。在干部任用管理上，鄧小平同志注重黨內制度建設，加強對黨員干部的監督，堅持開展黨風廉政建設，遏制黨內的不良風氣，要求“高級干部要帶頭發揚黨的優良傳統”，發揮好模范帶頭作用。江澤民同志要求黨員干部貫徹“三個代表”重要思想，胡錦濤同志要求黨員干部踐行科學發展觀，不斷造福人民。中國特色社會主義進入新時代，習近平總書記從理論和實踐相結合上系統闡述了新時代黨的組織路線要以培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍為關鍵，著眼建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，提出新時代好干部標準。“為政之要，惟在得人”，我們黨之所以能夠成為革命、建設、改革發展事業的中流砥柱，帶領人民取得一個又一個的階段性勝利，關鍵在于高度重視并有效建設了一支來自于人民、植根于人民、服務于人民的優秀干部隊伍。
堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是實現以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興這一中心任務的必然要求。黨的二十大擘畫了全面建設社會主義現代化國家的宏偉藍圖，確立了以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的中心任務。“政治路線確定后，干部就是決定因素”，在邁上全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的歷史關鍵時刻，堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，有著世情、國情、黨情的多重現實考量。其一，當前世界正處于百年未有之大變局，我國發展的外部環境和條件極大改變意味著黨和國家面臨的危與機同生并存，必須源源不斷培養造就高素質干部隊伍來有效抵御重大風險和應對重大挑戰。黨員干部只有不斷提高戰略思維、辯證思維、創新思維能力，敢為、善為、能為，才能有效把握戰略機遇、應對風險挑戰。其二，黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業，根本力量是全國各族人民，領導力量是黨，而黨和國家各級各類干部作為“關鍵少數”，起著骨干、表率和組織等關鍵作用。實踐表明，那種思想觀念落后于時代變化發展，政治能力疲軟，缺少忠誠度、廉潔度、擔當力的干部，那種猶豫觀望、畏首畏尾、推諉逃避的干部是難以完成時代賦予的使命任務的；只有堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，才能為貫徹新發展理念、構建新發展格局、推進高質量發展、維護黨和國家長治久安提供骨干性、關鍵性、戰略性支撐。其三，推進新時代黨的建設新的偉大工程，保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，確保黨不變質、不變色、不變味，關鍵在于持續激勵干部在工作作風、素質能力、精神狀態上對照檢查，對照建設社會主義現代化國家的要求，對照加快發展新質生產力、推動經濟社會高質量發展的要求，對照譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章的要求，努力走在前、做示范。
堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是落實好堅持黨管干部原則、建設社會主義政治文明的實踐需要。首先，中國共產黨是我國最高政治領導力量，黨的領導是中國特色社會主義的最本質特征和最大優勢。只有堅持黨管干部原則，才能源源不斷培養選拔任用一批又一批忠誠于黨和人民、踐行新時代好干部標準、始終堅持廉潔自律、勇于善于為強國建設民族復興擔當作為的干部。其次，堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，必須發揮體制機制力量，以干部考核評價高質量引領干部隊伍建設高質量。持續創新、加強、健全干部選拔任用、培養培訓、考察考核、監督約束、升降獎懲等方面的體制機制，既要從源頭發力，樹立選人用人正確導向，解決好“選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人”的基本問題，又要健全素質培養體系，扎實做好干部培育工作，還要扎緊考核評價、監督管理的制度籠子，進一步健全鼓勵激勵機制、能上能下機制、容錯糾錯機制，切實做到“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”。再次，堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，要持續探索有力增強、有效識別干部對黨忠誠踐行度、拒腐防變廉潔度、擔當作為績效度的具體路徑和方式方法。對黨忠誠、不負人民，貴在踐行。這就要求廣大黨員干部做到守誓踐諾，言行一致，表里如一，不做“兩面人”，不當“兩面派”。只有把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到實處，始終“堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環節”，才無愧于做一名黨的好干部；以自我革命精神深入開展反腐敗斗爭，不斷強化實化全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監督責任，同時要以黨紀學習教育為契機，進一步強化實化黨員干部嚴格自律責任，把黨規黨紀牢記于心、外化于行，從內心深處筑牢廉潔自律意識、加強廉潔自律修養、增強拒腐防變能力。這是建設馬克思主義責任型政黨的客觀要求，是保持和發展黨的先進性純潔性的必然要求。最后，努力構建造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的黨內外政治生態，不斷促進干部歷練成長、作用發揮、執政安全。中國式現代化為黨員干部提供了廣闊的實踐平臺、事業舞臺，黨員干部只有恪守對黨忠誠、不負人民的社會主義政治倫理準則，只有不斷增強清清白白做人、干干凈凈做事的自覺性和恒定力，只有不斷提高敢想敢為、善作善成的創造性和擔當力，才能在人生征程和事業賽道上為黨和人民建功立業，同廣大人民一道團結奮斗，用智慧和汗水繪就推進高質量發展、實現高效能治理、實行高水平開放、促進高科技創新、深化高人文滋潤、創造高品質生活的時代華章；黨員干部在以黨的自我革命引領偉大社會革命的實踐中經受“兩個革命”的雙重洗禮，堅持解放思想和統一思想有機統一，把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，統一到黨的二十大的部署和要求上來，在黨內政治生活和社會生活中用自己的言行彰顯忠誠干凈擔當的形象，自覺堅持民主集中制，自覺接受黨和人民的監督，創造性地履職盡責，堅持敬畏權力，做到依法用權、以德用權、科學用權、廉潔用權，努力用踐行忠誠干凈擔當本質要求的權力文明為建設中華民族現代文明、創造人類文明新形態貢獻實踐智慧。
（作者單位：蘇州大學馬克思主義學院，江蘇省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心蘇州大學基地；本文系國家社科基金重點項目“提高黨的建設質量研究”〈22AZD024〉、江蘇省研究生科研與實踐創新計劃項目“以黨的自我革命解決大黨獨有難題的路徑研究”〈KYCX23-3199〉階段性研究成果）
